为进一步加强人力资源市场监管，净化人力资源市场环境，完善人力资源市场管理规范，切实维护劳动者合法权益，近期，经开区社会保障局结合人力资源服务机构年审工作，同步开展人力资源服务机构行政处罚审核工作，切实强化源头管理、信用管理、协同管理，以“制度+服务”双轮驱动模式提升人力资源行业的治理能力。

今年以来，针对经开区范围内人力资源服务公司及劳务派遣公司，通过核查职工花名册、社保参保记录及工资发放明细等，共开具36份《无处罚证明》。

一、加强源头管理，变事后查处为事前预防

通过核对机构执照、法人违规记录、职工参保情况、工资发放等信息，及时掌握人力资源服务机构的关键信息，切实强化人力资源服务机构的源头管理。加强劳动监察与社保、就业、仲裁的数据共享，及时了解相关机构领取补贴、稳岗返还等情况，通过交叉比对关联数据，主动获取存疑数据，通过源头前置把控，以有效规避劳动纠纷。

二、加强协同管理，变低效管理为精准治理

加强社会保障局与市场监督管理局、综合执法局等部门的联系，充分利用“双随机”的工作机制，将人力资源服务机构纳入日常执法检查，及时预警机构违规风险，建立信息共享、问题沟通、联合处置等工作机制，对存在违规的企业建立重点监管名单，切实加强对人力资源市场的联合联查，提高执法效率。

三、加强精准定位，变被动咨询为主动服务

不定期约谈人力资源服务公司负责人，坚持“严格执法”与“诚信服务”的理念，指导人力资源服务公司建立科学合理的用工制度，帮助解决其在日常经营中遇到的难点、焦点、堵点问题，并提醒人力资源服务公司不得发布不真实、不合法的招聘信息，不得扰乱人力资源市场价格秩序。同时，总结人力资源服务领域常见的违法行为，提前督促人力资源服务公司自查自纠，以便更好地保障劳资双方的合法权益。