每天监测设备发出的各类数据，一旦发现异常，循着蛛丝马迹，找出问题加以解决，保障设备安全运行……这是花蕾日常工作，尽管枯燥但充满挑战。

花蕾是江苏华电戚墅堰发电有限公司（以下简称戚电公司）电控分部技术培训员，获得第十三届全国技术能手、中国能源化学工会优秀女职工、江苏省五一劳动奖章等荣誉称号。

20多年来，花蕾熟悉掌握热控设备的“脾气”，不断创新技术，用精湛的“医术”呵护着设备的“健康”，保障安全发电。

勤学苦练强技能

1996年，23岁的花蕾从东南大学控制专业毕业来到戚墅堰发电厂（即现在的戚电公司），成为一名热控保护检修工。

花蕾深知要想站住脚，没有过硬的技术是不可能的。她天天跟着老师傅去现场熟悉设备，排查错综复杂的管道走向，摸清控制系统的一次元件、控制路径。日常工作中，只要完成了现场维护及检修工作，她就埋头研究机组热控系统运行原理、工艺流程。遇到不懂的难题就四处请教，并拿着图纸到现场核对，直到理解为止。看她这么好学，老师傅们打心眼里喜欢，手把手地传授实践经验。

闲暇时刻，花蕾与书为伴，对照实际操作梳理专业理论知识。就这样，靠着刻苦钻研，她打牢了热控专业技术根底。

2000年，戚电公司燃煤机组控制系统DCS改造。由于业务能力突出，年仅27岁的花蕾参加了调试突击队。每天工作12个小时，面对全英文的说明，她逐字逐句翻译，查找资料、系统调试、画面核对……工程结束后，花蕾成了“DCS小专家”，新系统里没有她不知道的犄角旮旯。

2005年底，戚电公司从燃煤发电向清洁环保的燃机发电转型升级。全进口的设备、系统，大家都是第一次接触，尽管有厂方的工程师现场调试安装，后期维护也由厂方承担，但花蕾并不满足于此。刚开始，厂方工程师“口风紧”，花蕾就做他们的“小跟班”，打下手，偷偷地在边上“瞄”，安静地在一旁“听”，默默地在心里“记”。等到和专家们混熟了，话也扯开了，花蕾把一知半解的知识点渐渐理清。

凭着干事创业的热情，以及扎实的专业功底和勤于学习的精神，花蕾成了戚电公司徐健劳模创新工作室首批技术“大拿”。现在，遇到设备上的疑难杂症，大家都喜欢找花蕾请教，每次她都会不厌其烦地仔细分析，并提出合理的解决方案。

立足岗位谋创新

随着戚电公司对检修市场的不断开拓，在外部工程中占有的分量也越来越重。内蒙古伊金霍洛旗乌兰木伦镇、大连北良热电等地都留下了花蕾的足迹。尽管条件艰苦，但花蕾从不抱怨，尽心尽力完成任务。

2004年，内蒙古的热控调试工程急需像花蕾这样熟悉业务的人去处理。公司领导向她征求意见。花蕾果断地说：“家里，我会安排好，请领导放心。”她回家简单收拾一下行李，当晚就坐上了去内蒙古的班机。在内蒙古工作期间，花蕾克服水土不服等困难，完成了任务。

外部工程是检验单兵作战能力的最好战场，花蕾的名字因她在控制系统上的深厚造诣而被广为人知，甚至有外部工程的业主直接点名非“花蕾”不要。

花蕾大胆探索创新技术，主持及参与了50多个技术攻关项目。她优化了CCS闭环控制系统，改变机组出力不够导致负荷带不上的窘况；她运用蒸汽流量前馈加超前环节的控制策略，每年为公司减少经济损失约80万元……此外，花蕾参与研发的“高压喷气型点火器”获得了国家实用专利。

今年，花蕾又将攻关多个技术难题。“每一次难题的解决与突破，过程很痛苦，但在成功的那一刻，心中满是成就感。”她这样说道。

因材施教传帮带

“我觉得做好本职工作的同时，力所能及地帮助他人，也是自我价值的体现。”不管是谁请教问题，花蕾都会耐心解答。在这样互学互助的氛围里，她所在的班组被公司命名为“花蕾班组”。

在二徒弟丁杰眼里，花师傅是个“拼命三郎”，“冬天寒潮来的时候，伺服卡件故障，师傅从下午2点一直在现场干到第二天凌晨2点。”“那次去外高桥，中途因为师傅要去南京参加培训，她就通过电话指导我怎么做，回来看我完成得不错，还夸奖了我。”三徒弟朱岭很自豪地说。

花蕾带徒弟不仅把自己多年积累的经验倾囊相授，还创新教学思路，利用废弃的卡件搭建电厂控制系统模拟平台，制作一个虚拟工程师站，让他们在短短数月之内就熟练掌握了系统画面和逻辑的基本修改方法。她还针对每个徒弟的不同特点，因材施教，让每个徒弟术业专攻，成为独当一面的行家里手。花蕾因此还获得了全国电力教育新星一等奖。

2015年，戚电公司两台475MW燃机的热控调试就是由这支“花家班”顺利完成。如今，花蕾的徒弟不仅成长为班组、部门里的技术骨干，有的还被编入徐健劳模创新工作室技术“大拿”的行列。