近年来，丁堰街道纪委着力强化干部纪律规矩意识。在普遍开展好宣传警示教育的同时，重点抓好对“新人”纪律规矩意识的培养。

对新入职的年轻干部，街道纪委通过发放党纪规章汇编、“入职第一课”、参观勤廉导师工作室等形式开展勤廉教育，使新入职干部尽快明确纪法底线，尽快确立“进了这个门，就得守规矩”的观念。同时在街道《作风建设月报》上开设“年轻干部有话说”专栏，结合上级案例通报，邀请年轻干部针对案例畅谈感悟，对如何防范类似问题提出见解。

对新调整岗位的同志及时开展勤廉约谈，杜绝“都是老同志，规矩都懂”的松懈麻痹思想。要求他们认识到岗位不同，规矩、风险也不同，必须重新排查岗位廉政风险点，提出有效防范措施。

对新隶属的行政执法中队，街道纪委及时组织警示教育。要求全体队员一要做到“勤”，按要求服务企业、群众和发展大局，特别要克服形式主义、官僚主义问题。二要做到“廉”，在与企业、群众接触过程中要杜绝吃拿卡要。全体队员填报了廉政风险防控手册。

由于案件查处，丁堰村“两委”班子人员调整较大，街道纪委及时召集新班子成员开展警示教育。深刻剖析案件发生原因，要求新班子认真吸取教训，有效落实整改措施，类似的问题决不能再次发生，务必把风险防得住，把工作搞上去。

下一步街道机构改革，人员岗位调整较多。街道纪委早做准备，将做好警示教育大会、个别谈话、重新排查岗位廉政风险点、跟进督查等各项工作。