9月10日，遥观镇召开“窑光接力计划——333后备干部培养工程”实施推进会，全面部署推进后备干部队伍建设工作。下阶段，遥观镇将牢固树立强化理论武装、提升履职能力、严管厚爱干部三大导向，力争通过学习教育、实践锻炼、跟踪管理三项机制，全面提升干部素质能力，为服务遥观高质量发展打造一支年龄在30周岁左右的后备干部队伍。

会上，遥观镇党委组织委员李婧玉对“333后备干部培养工程”内容进行详细解读。她强调，各位后备干部要不负镇党委、政府的厚望和培养，严格要求自己，珍惜每一次学习培训、实践锻炼的机会，把遥观“争创一流，勇当领头羊”的精神风貌展示出来。遥观镇党委副书记任义权寄语在座后备干部：一要有朝气、接地气；二要挖潜力、增实力；三要敢作为、善作为；四要争第一、创唯一。他同时要求后备干部所在单位认真落实干部培养责任，高度重视、全面支持333后备干部培养工作。随后，经开区科技金融局资本市场科科长彭佳元、高新技术科副科长许健宏分别为后备干部作股改上市、高企培育专题授课。

“333后备干部培养工程”不仅涵盖高质量的授课培训，还安排后备干部与经济项目、环保工作等一一挂钩联系，促进其增进对全镇重点工作的了解，提升综合能力。下一步，遥观镇将按照培养工程内容要求，一一抓好落实，为后备干部拿稳“接力棒”鼓劲助力，为建设“强富美高”现代化名镇提供更加坚强的队伍保障。镇一办七局负责人、培养工程领学干部、全体后备干部参加会议。