今年，遥观镇认真贯彻落实常州市委组织部“奋进新征程1155行动”和经开区组织部关于干部工作的各项要求，抓好年轻干部培养这个“百年大计”，创新启动“窑光接力计划”333后备干部培养工程，通过专业授课、文字练兵、实战跟学等多环节，全面提升后备干部素质能力。经过一个学期的学习实践，大家的成效如何？

12月30日，遥观的后备干部们用一场别开生面、别具一格的成果汇报，展示他们的收获。经开区组织部副部长、党建办公室主任章春军、镇相关领导，武进区委党校教研科科长张懿，各村（社区）书记，五、六级岗管理人员以及全体后备干部们参加活动。

活动中，遥观镇党委书记王伟强，结合五个组的调研报告和舞台展演，用“有创意、有格局、能思考、解民忧、善务实”为大家的学习汇报点赞。此外，还就年轻干部培养与大家讨论了“三个不等式”。一是有“学历”是否等于会“学习”？要强化“武装”杜绝“包装”；要跳出“一域”融入“全局”；要“知其然”更知“所以然”。二是有“潜力”是否等于有“实力”？要自信不自傲；要苦干不苦熬；要放开不柔弱。三是“后备”是否等于必“提拔”？要狠抓短板，向优者学；要创新思路，朝高者攀；要争分夺秒，与快者比。

活动现场，评委为各组展示当场赋分，结合调研报告专业评分评选出一、二、三等奖。