今年上半年潞城街道接受了常州市人民政府教育督导委员会组织的现场评估，近日，收到评估结果通知，潞城街道成功通过了验收，已正式成为学前教育现代化街道。

潞城街道创建工作的主要成效为：

（一） 政府重视，确保学前教育优先发展

1、 工作有力度。潞城街道党工委、政府十分重视教育，始终把教育摆在优先发展的战略地位，坚持将学前教育摆上政府重要议事日程。针对创建目标，成立了“争创”领导班子，组织有关力量，对照标准，对街道的学前教育硬件设施再次进行调整和投入。同时，由党委、政府牵头，多次召开部门与幼儿园的专题会议，分解任务，明确责任，落实措施，形成了“主要领导亲子抓、分管领导具体抓、幼教系统全力抓，有关部门配合抓”的良好争创氛围。重新规范了幼儿教育督导制度，把幼儿教育中的重点、难点文体列入年度督导评估内容，有力地促进了政府对幼儿教育工作的关注和重视。

2、 管理有成效。一是全街道2所园均为省优质园，84.6%的幼儿在公办幼儿园学习。二是学前教育现代化建设起步早、标准高。潞城幼儿园和东方名园幼儿园均按省优标准建造，潞城花苑的东城幼儿园也于今年9月1日正式投入使用。已形成公办为主、民办补充的学前教育发展格局。满足适龄儿童享受优质教育的需求。三是具有较好的社会声誉。在每学期的家长评议中，满意率达到98%以上。

（二） 保障到位，确保学前教育规范发展

1、 经费投入有保障。潞城街道将学前教育财政预算单列，建立学前教育专项补助的长效机制，努力改善办学条件。公办幼儿园生均公用经费达到每生每年400元。同时对幼儿园的内涵提升、改善办学条件以及提高教师待遇另行补贴，能做到专款专用。对家庭经济困难儿童做到了应助尽助。近三年，街道财政对学前教育专项经费投入共计215万元。

2、 依法治园有保障。一是理顺了办园体制。潞城街道能根据相关文件要求，严格、规范地执行学前教育机构准入和年审制度。经教育行政部门登记注册，有独立法人资格，每年按期按要求进行年审。二是园所安全有保障。精到公安、交警、消防、卫生、综治等部门与幼儿园通力合作，定期开展幼儿园安全检查及周边环境的整治工作，加强了对幼儿园内部安全及周边环境的过程监管和整治。并签订安全目标工作责任书，进行严格考核，严格执行责任追究制度。2014年潞城幼儿园已创建为省级“平安校园”。3年内幼儿园无安全责任事故和重大恶性案件发生。

3、 质量提升有保障。能以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等为指导，管理幼儿园课程及保教工作，坚持保教并重，保证幼儿游戏时间，坚决杜绝小学化倾向。同时，指导幼儿园扎实推进素质教育，着力打造特色品牌。潞城幼儿园2007年就已经创建成为省优质园，现在幼儿园不断积淀内涵，打造民间游戏特色；东方名园幼儿园开园两年多，已创建成省优质园，目前，正在创建“常州市课程游戏化建设项目基地”，打造健康教育特色。潞城街道还能积极打造社区教育资源，扩展幼儿学习空间。2016年，街道建立了24小时自助式图书馆，其间开辟了面积约90平方米的绘本馆，绘本收藏量为3000册，供辖区内幼儿阅读。街道、社区定期开展亲子绘本阅读等活动来丰富幼儿教育的内容。不仅为幼儿打造了良好的社会环境，还为幼儿园教育做了 很好的延伸和补充。

（三） 队伍进取，确保学前教育内涵发展

1、 人员配备有落实。3所幼儿园基本能按照省标准配备各类人员，专任教师能做到持证上岗。每所幼儿园均配备男教师多名。编内教师逐年增加。

2、 教师待遇有所提高。2012年起，对在编在岗幼儿教师实行了绩效工资，按区事业编制教师绩效工资的70%方案执行，原园内合同老师实行同工同酬；2014年，经开区出台代课教师的工资方案，聘用教师年均收入4.8万；非公办教职工全部实行聘用制，依法签订劳动合同，100%缴纳社保经费，经费由幼儿园与个人按比例承担。每年教师节，街道都开展各类形式的走访、慰问活动，通过各种途径，听取幼儿园园长的意见和建议，充分体现地方政府对教师的尊重与关心。

3、 队伍建设有举措。近年来，潞城街道能积极为教师创造条件，通过“走出去”和“请进来”的方式，鼓励和引导教师积极参加各种形式的参观，学习。近年来，教师敬业爱岗，成长迅速，现有市区学科带头人、骨干教师、教学能收、教坛新秀、教科研先进等骨干教师22名；具备中、高级职称10人。

学前教育是国民教育体系的组成部分，是重要的社会公益事业。在举国上下重视学前教育，我省我市大力实施第二期学前教育五年行动计划的今天，潞城街道在推动经济发展的同时，将结合本区域的实际，立足未来建设和长远发展，进一步配齐配足保教人员，进一步加强学前教育专项投入，进一步加强幼儿园的内涵建设，把学前教育的民生工程建设得更好。