“真是太谢谢你们了，没想到这么快就解决了。”10月14日，市民薛某在仲裁调解书上签完姓名后，感激地对仲裁员说道。

薛某在潞城街道上的一家公司任职财务工作6年之久，双方约定每月工资5000元，每月月底发放。前不久薛某在工作过程中出现了失误，公司将其辞退，双方就经济补偿金、欠付工资支付问题发生了争议，为此，薛某将上述情况反映至经开区劳动人事调解仲裁院。仲裁员芮志春安抚情绪激动的薛某，在充分了解事情发展经过后联系了公司法人代表，邀请公司派人前来参加调解工作。双方当事人到场后，仲裁员采用分批谈话的方式，让当事人充分陈述，表达自己的观点，从而对案件事实形成更加全面的了解。通过仲裁员的一番释法说理，双方很快达成了调解协议，公司同意支付薛某工资和经济补偿。

就业是民生之本、财富之源。后疫情时代，国内外风险挑战增多，稳就业压力加大。劳动合同解除、欠付工资等劳动争议纠纷极易引发社会矛盾，但是通过劳动争议先行调解，将矛盾及时调处、及时解决则是真正想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。

为应对后疫情时代可能发生的劳动争议的新情况，经开区劳动人事调解仲裁院加强相关法律法规研究，制定工作预案的同时及时为街道企业负责人、人力资源管理员、安全员作劳动法律法规专项培训，同时积极参与市级部门组织的劳动人事争议调解员专业技能比赛。通过起而行之，锤炼专业能力，勇挑构建和谐劳动关系的重担。