为切实提高劳动争议纠纷多元化解水平，加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设，9月13日下午，社会保障局举办2023年“以案释法”第五期研讨会，社会保障局二级主任科员唐法荣出席会议，劳动人事争议仲裁科工作人员、各镇（街道）仲裁员、调解员和部分企业劳动争议调解委员会兼职调解员参加。

会议围绕“企业调岗调薪”“企业停工停产”等近期高频劳动争议案例开展研讨。仲裁员、调解员就案件的争议焦点、法律法规适用、裁决结果等分别阐述观点和意见，还对“企业调岗调薪”中涉及的“医疗期满不能从事原工作”“不胜任工作”等特殊情形进行延伸讨论。

点评阶段，劳动人事争议仲裁科科长范永俊对企业调岗调薪涉及“是否基于用人单位生产经营需要”“是否对劳动者有歧视性、侮辱性”“是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响”等因素和企业停工停产涉及的“劳动关系、工资支付形式、经济补偿金”等问题进行多角度剖析归纳，进一步统一法律适用和裁量标准，本期“以案释法”活动达到预期效果。

下一步，社会保障局将加大劳动法律法规及政策的宣传力度，持续开展普法培训、送法入企业等活动，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，积极构建和谐劳动关系。