9月13日，经开区社会保障局二级主任科员唐法荣，劳动人事争议仲裁科科长范永俊为横山桥镇新成立的4家企业劳动争议调解委员会授牌，为4位企业劳动争议调解委员兼职调解员发放聘书。

经开区劳动人事争议调解以区、乡镇（街道）、企业三级联动联调模式为核心，下辖6个乡镇（街道）劳动争议调解中心，35家企业劳动争议调解委员会。今年以来，经开区社会保障局多措并举，不断打通劳动争议调解“末梢”，将劳动争议就地化解在萌芽，不断提高案件处理效能。截至当前，共处理省调解平台案件501件，调解成功471件，调解成功率达94.01%。

扩大调解网络 夯实主体责任

坚持把企业劳动争议调解组织建设作为工作的着力点之一，今年已成功指导江苏某电机股份有限公司、江苏某家居新材料股份有限公司等15家企业成立劳动争议调解委员会，并聘任15位企业劳动争议调解委员兼职调解员。在增强企业主体责任意识的基础上，完善职责制度建设以及处理劳动争议工作流程，及时化解因劳动争议引起的不稳定因素，保障企业和职工的合法权益。

培训调解队伍 助力调解质效

组织开展青年仲裁员志愿者服务企业活动，已深入走访12家企业劳动争议调解组织，鼓励和帮助企业自主解决劳动争议，推动企业建立劳资沟通对话机制，畅通意愿表达渠道，助力企业自行化解劳动争议。重视调解员能力素质提升，邀请乡镇（街道）调解员和企业兼职调解员共计55人次参加五期“以案释法”研讨会共同研讨高频、典型劳动争议案例，提升基层调解员的对劳动法律法规的认识和调处能力。

打造普法阵地 强化风险预防

分别对近300家企业、330名企业负责人和劳资专员开展“订单式”劳动法律法规培训课程，根据企业“点单”，“精细化”“专题化”地开展劳动法律法规培训课程，帮助企业严把劳动用工管理的入口关、用工关、出口关。加强新媒体阵地普法，利用微信公众号平台发布“老唐说法”案例分析专栏，开辟“劳动小课堂”等，在劳动法律法规宣传的基础上对“劳务派遣、外卖骑手、超过法定退休年龄因工伤亡”等热点问题进行详细剖析，扎实做好劳动用工风险提示。

作为构建和谐劳动关系的重要组成部分，社会保障局将持续壮大劳动争议调解工作调解“末梢”，加强基层调解组织基础建设，打造高素养专兼职调解员队伍，夯实调解前沿阵地，努力将劳动争议就地化解，基层化解，推动经开区劳动争议调解工作更上新台阶。