“要严格按照图纸进行下料，保质保量完成。”早上9点，走进常州博瑞电力自动化设备有限公司钣金生产部，下料班组组长马种良正在安排当天的生产任务。在博瑞电力工作3年来，看着工资条上日益增长的数字，90后的他越干越有奔头。

今年，在博瑞电力技能人才自主评价考试中，马种良等一线工人通过了理论和实操两个科目的考核，顺利被认定为高级工职业资格。“根据国家职业技能标准，我原本需要按照初级工、中级工、高级工的顺序依次往上考，至少要花10年时间。”马种良表示，凭借助理级职称的“入场券”，自己只用了1年时间，不出厂门就破格拿到了高级工证书。

经开区社会保障局就业促进与人力资源管理科副科长李洁解释，为响应《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》，经开区在全市首推“双通道”机制，即建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，促进两类人才融合发展。

“通俗点说，专业技术人才与职称挂钩，高技能人才则由技能等级决定。过去，这两类人才间只有单向通道，专业技术人才向高技能人才认定的通道存在壁垒。”李洁补充道，近年来，经开区聚力打造工业智造强区，产业高速发展带来大量复合型人才需求，尤其需要更多的职业技能“蓝领人才”；同时，全区不断深化产改，不少产业工人懂技术、能发明、会创新。

基于这样的现实背景，“双通道”机制应运而生，促使博瑞电力成为全市首家实施专业技术人才参加职业技能评价的企业，即拥有职称的员工能够打破原有制度，直接认定高级工。

“考虑到博瑞电力员工层次情况，学历高，技能水平也处于上游。”李洁表示，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持企业自主开展技能人才评价工作。2021年7月，在区社会保障局的推动下，博瑞电力完成职业技能等级认定备案，可自主认定电工、钳工、制图员等7个工种，可认定的职业技能等级涵盖初级工、中级工、高级工三个等级。

优良的工业土壤、创新的人才政策、高素质的员工队伍，“‘天时地利人和’的加成下，博瑞电力建立专业考评队伍，将“考场”搬进“车间”，推动“技术人才技能化”。2022年博瑞电力积极落实响应《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》，两年来，企业已有230名专业技术人才被破格认定为高级工，开辟事业发展新天地。

“此外，我们还在探索职业技能等级培训，有针对性地培训适合企业发展的员工。”博瑞电力人力资源部专员季和卓介绍，目前，企业内部已经形成了一套技能培训、选拔使用、考核评价、薪酬激励的全流程体系，做到“谁用人谁评价，真正让企业说了算”。

“为了激励更多专业技术人才向高技能人才贯通，企业实施技能高则晋升快、贡献大即待遇优的制度，优先拓宽技术技能人才上升通道。”季和卓表示，当技能价值显现，越来越多有职称的员工们“跃跃欲试”，真正实现“专业”“技术”“技能”的融合贯通。

去年，博瑞电力“金点子创新工作室”收集并落实了500余项“金点子”，其中有一部分来源于技术技能人才。扎根试验工程师岗位6年，胡治宇主要从事产品出厂前的电气性能调试工作，他正是借此春风，被破格认定为电工高级工。“大家拿了证，在技术攻关、发明创造方面的干劲更足了。”

技术技能人才队伍的不断壮大，推动博瑞电力在人才规模和层次上取得突破发展，生产效益也有了明显提高。“搭建专业技术人才与高技能人才的成长立交桥，确保他们在职业上有空间、技能上有提升、待遇上有保障，一方面有助于企业向上发展，增强软实力，另一方面激发了创新活力和创造潜能，为全区经济高质量发展提供广阔的人才支撑。”李洁表示。此外，经开区已连续7年开展职工职业技能大赛，工人们如若获奖，也可破格认定为高级工。

下一步，经开区社会保障局将加快搭建多元化技能等级认定破格通道步伐，激活技能人才成长内生动力，厚蓄技能人才发展新动能。