为总结年轻干部导师帮带工程经验成果，进一步巩固传帮带成效，助推年轻干部职工能力水平提升，12月28日，社会保障局举办“传承点亮人生 同心铸就未来”第二期导师帮带工程总结汇报会暨第三期启动仪式。局领导班子、各部门代表及帮带师徒参加，共计40余人。

回顾总结启新思

第二期导师帮带工程，共培养学员10名，会前根据帮带对象的现实表现、平时考核、导师评价、纪实手册填写情况等，评选出6名“优秀学员”。

办公室余音、残疾人服务保障科曹相如作为优秀学员代表联系实际工作，汇报了过去一年在导师的指导下开展的具体工作、取得的工作成效、存在的差距不足以及下一步的努力方向。

第二期优秀学员代表发言结束后，其导师办公室副主任任敏、残疾人服务保障科科长蒋娴对她们一年来的学习情况做出客观、全面、精准的点评。整场汇报会干货满满。

砥砺奋进再出发

第三期导师帮带工程并采用“双导师制”培养，坚持双向互选原则，采取“业务导师+课题导师+学员”的结对培养模式，围绕思想上引导、生活上关心、业务上帮扶三个方面，开展不少于1年的“需求式”培训和帮带导育。

学员代表吴小军表示，作为徒弟，我深知自己的不足和需要提高的地方。我会倍加珍惜这次机会，虚心向导师学习，结合自身实际，学以致用，多探索，多积累，不断提高自己的专业素养和工作能力。

导师代表曹新宇表示，非常荣幸成为帮带导师的一员，同时也感到重任在肩、使命如磐，在未来一年中，将用信心、诚心和耐心，毫无保留地传授自己的工作体悟、工作心得，让新进职工在工作中能够轻装前进、从容应对。

徐建龙对年轻干部成长寄予厚望，他结合社会保障局工作对年轻干部提出三点要求，一是精神上有厚度，做一个有思想的人。年轻同志要有梦想、有自信、有思想，保持阳光的心态、宽广的胸怀、宏大的格局。二是知识上深度，做一个有底蕴的人。做到“无一事而不学、无一时而不学、无一处而无不学”。学习方向要明确、学习内容不局限、学习方法需掌握。三是行为上有尺度，做一个有操守的人。知底线、有韧劲、能奉献。强化自我监督，克服浮躁心理和急功近利心态，用心用情做好社会保障工作。