企业薪酬调查是建立收入分配检测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，主要是针对上一年度企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况进行抽样调查，为政府调解收入分配、研究制定有关政策措施提供科学的决策依据，对促进经济稳步发展、加强社会服务管理具有重要意义。

近期，根据市人社局工作部署，社会保障局高度重视、精心谋划，扎实推进2024年企业薪酬调查工作。本次调查涉及经开区范围内建筑业、制造业等不同行业、不同规模企业34家。

广泛宣传，确保调查质量

通过对调查企业人事专员进行点对点政策解答、业务指导，提高薪酬调查填报的积极性、主动性。进行线下薪酬业务咨询，对填报系统及调查指标进行详细分析和讲解，确保各项调查数据填报准确无误。

专人负责，及时审核上报

安排专人负责薪酬调查工作，及时解决企业在填报过程中遇到的困难和问题，在线答疑解惑，指导企业进行填报。对部分企业人事专员在填报时的数据填报等问题，一一审核把关，确保数据质量。

严格审核，按时整理汇总

安排专人负责严格审核企业报送的数据，进行逻辑性和合理性审核，对数据合理性存在问题的企业通过电话回访进行核实，督促企业核实数据并注明原因进行上报，确保数据真实、准确、完整，确保调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。

在本次企业薪酬调查工作中，社会保障局共指导34家企业参加网上填报工作，为省、市进行企业薪酬政策的制定提供了强有力的数据支撑，指导企业合理确定职工工资水平奠定了坚实基础。