各村、企事业单位：

根据国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的有关规定及常州市武进区劳动和社会保障局武劳社[2009]67号《关于开展2009年度劳动保障书面审查工作的通知》的文件精神，决定自2009年12月1日起对全镇各类用人单位进行2009年度劳动保障书面审查，现将有关事项通知如下：

一、劳动保障书面审查的范围：本镇范围内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体（以下通称用人单位）。

二、审办机构：本镇劳动保障服务所负责辖区内所属用人单位的审查。

三、劳动保障书面审查的内容

（一）招用人员办理录用备案手续、建立职工名册情况；

（二）劳动合同订立、履行情况；

（三）社会保险登记、申报和缴费情况；

（四）工资支付和执行最低工资标准情况；

（五）执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定情况；

（六）遵守工作时间和休息休假情况；

（七）职工带薪年休假执行情况；

（八）依法制定内部劳动保障制度情况；

（九）法律、法规、规章规定的其它情况。

四、劳动保障书面审查的程序

此次书面审查采用自查与审查相结合，共分两个阶段进行具体为：

（一）领取资料、自查整改

2009年12月1日开始领取《劳动保障书面审查报告书》等有关资料。用人单位对本单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行自查自纠，按要求如实填写《审查报告书》。 

（二）书面审查

各用人单位填写好《审查报告书》后准备好相关资料进行书面审查。各村企业审查具体时间另行通知，镇办企业在各村就近审查。

五、劳动保障书面审查应提供的资料

1、企业和个体工商户营业执照，事业单位、社会团体和民办非企业单位登记证书副本的复印件；

2、职工名册；

3、依法制定的内部劳动保障规章制度；

4、职工工资发放表（2008年10-12月份）；

5、《社会保险登记证》复印件及参加社会保险增减变化汇总表（2008年11月份）；

6、劳动合同书或鉴证花名册、劳动合同备案资料；

7、《劳动保障书面审查报告书》；

8、2009年度单位职工已休带薪年休假审批登记表；

9、《劳动保障书面审查记录手册》。

六、劳动保障书面审查工作的责任要求

在劳动保障书面审查过程中，用人单位应提供真实资料，在规定时间内对不按要求报送书面材料、拒不参加书面审查的用人单位，或者单位隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由区劳动保障行政部门依据国务院令第423号《劳动保障监察条例》第三十条规定予以处理，责令改正并处2000元以上2万元以下的罚款。

                               遥观镇人民政府

                           二00九年十一月三十日