关于印发《武进区遥观镇机关公务员平时考核实施办法》的通知

各科室、各有关单位：

现将《遥观镇机关公务员平时考核实施办法》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。

                          中共遥观镇委员会

二O一一年二月二十四日

武进区遥观镇机关公务员平时考核实施办法

为进一步规范和完善机关公务员的平时管理，客观准确地综合评鉴机关公务员德才表现，特别是平时履行职责、完成承办任务，更好地发挥考核的激励作用，增强机关公务员的执政能力，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《公务员法》、《江苏省公务员考核实施办法》和《常州市武进区公务员考核实施细则（试行）》、《关于印发〈常州市武进区机关工作人员平时考核实施办法〉》等法律和文件精神，结合我镇实际，制定本办法。

一、考核范围及对象

全镇机关公务员（区管干部除外）。  

二、考核内容及标准

（一）考核内容

平时考核以履行岗位职责为基础，主要围绕单位年度目标工作任务，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核，重点考核工作实绩。

 1、德：主要考核机关公务员贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行。

 2、能：主要考核机关公务员胜任本职工作的能力，即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

3、勤：主要考核机关公务员的工作态度和责任心，发挥创造性和积极性以及出勤情况。

4、绩：主要考核机关公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况。

5、廉：主要考核机关公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。

（二）考核标准

根据每项考核内容，结合本部门实际情况制订考核标准和实施细则，具体见附表。    

三、考核方式及程序

平时考核主要采取个人平时记实，季度自评、分管领导评鉴、考核小组审核确定考核等次的方式进行。

（一）平时记实

由机关公务员本人如实填写统一印制的《常州市武进区机关公务员平时考核记实手册》（以下简称《考核手册》）。

《考核手册》主要填写月度工作计划、每周工作记实、每日工作记事。重点记载本人完成主要工作情况、工作进度、工作质量、数量及学习和执行各项规章制度的情况。对未完成的工作要分析主客观原因。

（二）季度考评

每季度末各单位对本机关公务员进行考评，具体按下列步骤程序进行：

1、自评。机关公务员对照本部门平时考核量化标准和实施细则进行自评，实事求是地确定季度考核分数并作出自我评估意见。

2、分管领导评鉴。分管领导在听取群众意见（职工或服务对象评议）的基础上，根据机关公务员平时记实等情况，结合个人自评，客观公正地确定机关公务员季度考核得分，并写出评鉴意见。

3、考核小组审核并确定考核等次。考核领导小组对被考核对象的得分及分管领导的评鉴意见进行审核，最终确定机关公务员季度考核得分及等次并反馈给个人。

季度考核等次评定标准为：“优秀”90—100分、“良好”80—89分、“一般”60—79分、“差”60分以下。

四、确定年度考核得分

每年年底，各单位考核小组根据机关公务员每季度平时考核得分取平均值确定当年度平时考核得分。

五、考核结果的使用

平时考核结果作为确定机关公务员年度考核的主要依据。

（一）年度考核被评为优秀等次的人员，其平时考核得分必须在90分以上。

（二）平时考核得分在60分以下的人员，其年度考核等次确定为不称职。

（三）无故不参加平时考核的人员，当年度不能参加年度考核。

六、本办法自印发之日起执行。