关于公开差额选拔镇事业单位副职后备干部的通知 

各事业单位、城管中队：

为进一步引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动的机制，激发工作人员积极性和创造性，提高干部队伍的整体素质和服务效能。经遥观镇党委、政府研究，决定公开差额选拔一批镇事业单位副职后备干部，现将有关事项通知如下：

一、公开差额选拔工作的指导思想

以党的十七大精神为指导，坚持公开、公平、公正及德才兼备的原则，以干部队伍“四化”为方针，优化队伍结构，发挥个人专长，提高效能，建设一支精干、高效、务实、廉洁的干部队伍，更好地适应遥观镇又好又快发展的工作要求。

二、选拔职位及数量

事业单位副职后备干部5名

三、参加选拔人员的条件及要求

1、思想政治素质好。拥护党的各项方针、政策；作风正派，有较强的事业心和责任感；坚持原则，严于律己，勤政廉洁，遵纪守法，有较好的群众基础。

2、熟悉乡镇事业单位的工作内容，了解相应的政策法规，具备相应的能力素质。

3、男45周岁以下、女42周岁以下，身体健康，在遥观工作三年以上或具备五年以上工作经历，国民教育系列大专以上学历或中级以上职称。

4、不具备以上年龄、学历或职称条件，但具备下列条件之一者，经竞聘上岗工作领导小组同意后也可参加竞聘。

（1）上年度被镇评为“优秀工作者”或近三年内获得过区级以上相关荣誉的，男年龄放宽至48周岁，女年龄放宽至45周岁；

1. 2010年及之前选聘的大学生村官。

四、选拔范围

参加公开选拔人员的范围为遥观镇机关事业单位职工以上性质、城管协管员并符合竞聘条件及要求的人员。

五、选拔程序

(一)宣传发动、单位推荐

1、召开公开选拔工作领导小组会议，确定公开选拔工作方案。

2、组织报名：各事业单位对符合条件的人进行宣传发动，原则上符合条件的工作人员必须报名，有特殊情况者需向领导小组说明后方可不参加选拔，报名登记表于6月15日前报组织科（报名时需携带身份证、学历证、相关荣誉的原件和复印件各一份，两寸照片一张）。

3、组织科汇总报名情况，进行资格审查。

4、召开领导小组成员会议，确定参加公开选拔名单。

（二）提交调研报告，组织考试、竞聘演讲答辩及情景模拟、民主推荐

1、提交调研报告。参选人员必须结合自身的岗位工作，或结合遥观当前发展中面临的某个热点、难点、焦点问题，撰写一篇题为《遥观镇×××现状、存在问题及对策》的调研报告。文章要有针对性，有见地，有创意，不少于2000字，并于 6月20日前将手写稿一份和电子稿交组织科。领导小组将邀请区级专业人员对调研报告进行评分，按1:5的比例取前25名进入下一轮。如发现抄袭痕迹明显者，一律取消资格。

2、考试。组织竞聘人员进行综合能力素质考试（笔试），按1:3的比例取15名进入下一轮。

3、竞聘演讲答辩及结构化面试。召开全体工作人员会议，竞聘人员分别进行演讲答辩。演讲要求脱稿，主要汇报近两年来的工作情况、主要优缺点及今后的努力方向，并回答主考官的提问，时间不超过15分钟。由主要领导、分管领导等成员组成评分小组对演讲和面试情况进行打分，全体镇干部、部门正副职负责人进行差额民主推荐，并将推荐结果量化计分。将调研报告（20%）、笔试成绩（20%）、面试成绩（40%）、民主推荐（20%）四项得分相加，按得分高低，取前8名进入组织考察程序。

4、组织考察。按照程序对考察人进行全面考察，考察合格者，提交党政联席会议由党政班子全体成员进行票决。

5、差额票决。由镇党政班子全体成员集体讨论，以无记名投票的方式进行票决，最终确定5名事业单位副职后备干部，并予以公示。公示合格后，作为后备干部进行培养管理，根据公选情况和岗位实际需要，原则上半年内予以任命，正式任用后享受相关待遇。

六、组织领导

为加强对公开选拔工作的组织领导，成立公开选拔工作领导小组，组长：郑全伟、朱红兴；副组长：刘团；成员：党政班子全体成员。公开选拔工作要坚持党委集体领导，充分发扬民主，确保有计划、有步骤、高标准、严要求进行。全体工作人员要顾全大局，在公开选拔过程中要自觉维护正常的工作秩序，坚持组织原则，服从组织安排，不搞自由主义，不搞非组织活动，不背后议论他人是非，有意见有问题可直接向领导小组反映。对不服从组织安排、经批评教育无效的，将根据有关规定给予严肃处理。

附件：公开选拔报名表

                           中共武进区遥观镇党委

                           武进区遥观镇人民政府　　

                             二0一二年六月五日

附件：

遥观镇公开差额选拔事业单位副职后备干部报名表

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