职追究制度

失职追究制是指机关工作人员由于不负责任、不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、单位和人民群众的利益遭受损失或造成不良影响，必须追究其民事、行政及刑事责任。

一、机关应对工作人员失职行为(不作为、慢作为、乱作为)的种类及责任追究办法作出明确规定，确保工作人员认真履行岗位责任制，提高工作效率。

 二、失职种类

   (一)不认真贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，不认真完成职责范围内的工作，造成影响或损失的；

   (二)对分管范围内的工作人员管理不力，对违纪违规问题长期失察或放任不管的；

   (三)工作不负责任，造成事故或国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费等损失的；

   (四)作风拖拉、推诿扯皮、办事不力、效率低下，造成国家、集体和个人经济损失的；

   (五)擅自离岗、脱岗，贻误工作并产生不良后果的；

(六)其他失职行为。

三、违反失职追究制处理办法

(一)未实行失职追究制的单位，给予单位主要领导诫勉教育一次，限期改正；拒不改正的，给予效能告诫一次；累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。

   (二)机关工作人员失职，但未造成损失或情节轻微的，给予诫勉教育或效能告诫。

   (三)机关工作人员不作为、慢作为、乱作为造成损失的，根据《中国共产党纪律处分条例 》、《中华人民共和国公务员法》进行查处。

   (四)机关工作人员因失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。

 (五)在追究机关工作人员失职行为的同时，根据《武进区影响行政效能行为责任追究办法(试行)》追究分管领导或主管领导的责任。