5月4日，潞城街道举行“年轻干部个性培养”项目启动仪式。该项目主要针对潞城街道及轨道交通产业园35周岁以下年轻干部，旨在通过加强学习、实践锻炼等方式，打造一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍。

　　当前，街道正处于建设产城融合核心片区的关键阶段，急需打造一支年轻干部队伍。根据部署，该工作采用项目化运作的方式，首先成立年轻干部谈心谈话小组，组织开展谈心谈话，掌握干部需求；全面摸排各条线培养资源和人才需求，整理培养项目；在充分尊重干部自主意愿的基础上，让年轻干部按照自身需求、兴趣、专长，在“培养菜单”中勾选相应的内容，形成符合自身需求的个性化“培养套餐”。

　　记者看到，一份长长的年轻干部个性化培养“菜单”上，详细罗列了40余项“技能菜单”，如业务技能培训、民情调研、培训授课、矛盾调解等，年轻干部可自主选择，并在后期的工作中，由街道组织有针对性地向干部提供相关锻炼机会。

　　据悉，潞城街道还将建立年轻干部个性化培养档案，结合平时考核、年度考核及综合考核，同步建立项目评议机制，对年轻干部培养成果进行考核评议，确保培养成效。