8月23日至28日，横林镇组织开展镇机关后备干部专项调研，全方位、多角度精准发现和掌握一批素质好、能力强、潜力大的优秀基层干部，为实施精准培养、精准使用创造条件，提升全镇机关干部队伍建设的科学化水平。

镇党委高度重视本次调研活动，制定了专项调研方案，抽调9名党性原则强、公道正派的同志组建3个调研小组，并于8月22日召开专门会议进行动员部署、学习培训，明确总体任务、方法步骤和具体要求。调研期间，调研组通过“拉网式访谈”的形式与各单位、科室的171名同志个别谈话，并综合采取查阅档案、调阅测评和考核结果等形式全方位摸底，全面掌握干部的德才表现和群众口碑，重点发现、筛选一批“75后”“80后”的“狮子型”“老黄牛型”干部以及“85后”“90后”的优秀年轻干部。

本次调研工作在4月集中开展20个村（社区）后备干部专项调研的基础上延伸，在近距离接触干部，发掘一批优秀干部的同时，紧紧围绕生态治理、产业转型、社会管理、队伍建设等重点问题分别征求了各方面的意见建议，做到基本情况清、工作现状清、队伍状况清、思想动态清、建议诉求清等“五个清”。接下来，镇党委将统筹比对、综合研判，形成后备人选名单及综合汇报材料，为稳妥推行镇级行政体制改革、村（社区）两委换届做好准备，为加快活力、绿色、乐居”新横林的发展提供保障。