9月29日，丁堰街道“古运讲坛”干部上讲台活动第五讲开讲啦！第五讲迎来了经开区湾城物流园区管理服务中心副主任徐熠、综治办主任沈娟萍、人社中心副主任李娟和建管中心副主任陈中华四位干部，他们走上讲坛分享工作心得，讲解业务知识。

运河公园项目建设在实施之初，充满了未知数，只有一个方案，施工图还在设计，管理团队街道园区办只有四个人，而且都不是建筑行业科班出身，到现如今项目建设卓有成效、影响力大。经开区湾城物流园区管理服务中心副主任徐熠与大家分享了运河公园项目建设的心路历程。1、保持乐观心态。始终保持一个信念：战略上藐视问题，战术上重视问题，乐观的处理问题。2、马上行动。工作中每天遇到许多技术问题，坚持每周周一召开周例会，总结一周进度，部署下一周工作，解决具体问题，绝不让问题过夜。3、团结一切可以团结的力量。解决实际问题一条最重要的心法，团结一切可以团结的力量，把问题淹没在人民战争的汪洋大海之中。4、我们的过去只有一种现实，但是对其提出的解释可以多种多样。我们的未来面临多重可能，但只有一种会变为现实。想要预测未来的可能性，我们唯一的知识来源就是曾经远去的历史。当看不清前方道路的时候，以往的历史就变得越发的宝贵。

近年来，随着经济社会的快速发展，我们综治信访接触的各种矛盾纠纷越来越多，刺手问题层出不穷；如何调解各类矛盾纠纷，没有一定的模式，仁者见仁，智者见智。街道社会治安综合治理办公室主任沈娟萍讲解《社会矛盾调处工作心得》。1、信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。2、信访的形式：来信、来访、网上信访、来电。信访事项的分类：求决、求助、建议。3、信访问题不是“添麻烦”而是“知不足”，信访矛盾不是“树隔阂”而是“架桥梁”，信访工作不是“闪电战”而是“持久战”。4、解决好信访工作要狠抓责任落实，创新工作理念，强化队伍建设。

街道人力资源和社会保障服务中心副主任李娟讲解《经济补偿（支付的情形、计算标准、平均工资的确定）》1、经济补偿的计算标准。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、平均工资的确定是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3、经济补偿的支付限制。《劳动合同法》针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群，在支付经济补偿时规定了两项限制，分别是对支付数额和支付年限的封顶限制。

街道城市建设和管理服务中心副主任陈中华讲解《如何做好城市长效综合管理工作》1、要有恒心，必须坚定执着、始终如一、力戒浮躁，自觉奉献、坚守寂寞；要有决心、必须勤学苦练、敢做善成；要有平常心，必须淡泊名利，任劳任怨，要甘当配角、看淡得失、善待批评。2、城市长效综合管理是一种全覆盖、全天候的网格化管理新模式，它以问题为导向、以考评为手段，有操作性极强的城市管理工作标准，运转多年、成熟规范。3、做好街道城市长效综合管理工作，要摸清家底；要明确标准，明确考核范围和内容、考评标准及扣分细则、考评方式和考评扣分；要掌握方法，掌握考评计划及抽取办法掌握考评时间，案卷处置，问题自查上报、扣分问题申诉。