学习了习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话精神，特别是关于构建亲清新型政商关系的要求，我感触很深，也进行了认真思考。人社部门与企业接触的机会很多，如何才能依纪依法服务好企业，我想“亲”是重点，“清”是底线。

“亲”并不是说和企业、老板走的很近、经常凑在一起，而是要在服务企业时勇于担当、积极作为，克服形式主义、官僚主义。

白金汉爵大酒店是全区重点服务业企业，在企业开业前夕，我们多次主动上门对接。帮助企业招贤引才，落实劳动保障各项政策法规，让企业尽快实现规范有序，防范用工风险。酒店人事经理刘欢说：“丁堰人社给了我一颗‘定心丸’，他们不摆架子、不说空话。我们每到窗口，见到的都是微笑的面容，每有疑问，得到的都是客气的回应和清晰的解答，让我们满意而归。白金汉爵能如此快速顺利的开业离不开他们的亲商服务与大力支持，这一份支持，感动了我们，也给了我们发展的信心。”

在今年生态环保攻坚和“散乱污”企业整治的大环境下，很多企业面临限停产。面对可能出现的大量裁减人员、劳资纠纷增多的形势，人社中心主动对接经发、环保部门，按照相关企业名单开展走访，宣传政策法规，给企业打好“预防针”。举办了3次“企业人力资源劳动法律法规培训班”，涉及企业近三百家。内容包括劳动争议热点分析、工伤预防知识、公积金政策解读、劳动用工风险防范等，帮助企业最大限度的维护合法权益。面对职工频繁的集体投诉、举报，我们完善预案，不把矛盾推向街道和上级部门，引导职工合理合法表达诉求，保障了重点工作和谐有序推进。

“清”就是在和企业、老板打交道时要牢记纪律规矩，不忘身份、把握分寸。

人社部门具有一定的权力，企业可能会要求我们在职责范围内给予照顾甚至偏袒。对此，我经常跟工作人员说，维护形象要从拒绝一包烟、一顿饭做起，谁要是接了企业的烟、吃了企业的饭、拿了企业的财物，即便帮企业办成了事，企业从内心来讲是也看不起他的。我部门有一个约定，除上级特别要求外，上门服务企业要做到“四个不去”，即：非工作必需不去、单独一人不去、临近用餐时间不去、传统节日前不去，时刻注意自重、自省。

今年7月，针对某食品公司参保人数前后差异较大的现象，人社中心协同上级对企业开展稽核工作。查阅了该公司提供的个人所得税全员全额申报表、工资发放清单、职工参保花名册、劳动合同等材料，对差异人员具体情况进行了走访调查。获悉因产品的特定性，企业存在季节性用工，而非违法用工。事后，企业主为表示感谢，要给我们赠送礼品，都被我们婉言谢拒了。

今年以来，人社中心多次接到某公司员工的投诉，投诉内容包括拖欠工资、公司未依法缴纳社保等。我们通过调查了解到，该企业今年效益不佳，人员流动加大，造成车间员工工作量增加、收入核减。通过交谈我们发现企业主还存在劳动法律意识淡薄等问题。临走时，企业主要给我们赠送礼品，被我们严词拒绝。我们向企业主告知了廉政建设规定，并要求企业按劳动法的相关规定抓紧整改。后经多次宣传、督促，企业与投诉人纷纷达成一致，此类投诉得到了妥善解决。

下一步，人社中心将积极参加“形式主义、官僚主义集中整治”，深入排查问题，整改薄弱环节。着力提升业务水平，强化担当能力。我相信，构建亲清新型政商关系并非只是高远的概念，我们一定可以为此作出贡献。