青年是事业发展的生力军，在职业生涯起步阶段，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”至关重要。今年以来，常州经济开发区税务局党委和区局纪检组大力实施青年干部“青廉”工程，从“教育廉心、监督静心、文化润心”三个维度护航青年干部健康成长。

教育“廉心”，增强青年干部思想“定力”

“青年干部在成长过程中要学会拒绝，严守廉政底线，不该吃的饭不能吃，不该交的朋友不要交，拒绝各种不良因素和诱惑。工作干得再好，如果在廉政问题上出了事情，那么一切成绩都将化为泡影。”这是经开区税务局党委书记、局长周伟成在今年4月新任股级干部座谈会上对年轻干部说的一段话。如何扣好青年干部廉洁从税的“第一粒扣子”，经开区局以教育为先，从提升思想觉悟上打开口子，给青年干部一次廉政洗礼。

区局党委和纪检组以党史学习教育为契机，利用青年理论学习小组组织党史学习教育集体学习、研讨；通过道德讲堂、青年课堂、知识竞赛讲好党史故事、传递红色能量；举办“以案为鉴、廉洁过节”青年干部集体谈话会，观看警示教育片《莫以贪腐赌未来》，引导青年干部反思工作和生活中存在的风险隐患、薄弱环节，坚定青年干部时刻坚守廉洁自律的底线；开展青年干部“扣好廉洁从税的‘第一粒扣子’”主题征文活动，督促青年干部自重自省，守住拒腐防变防线,锤炼忠诚干净担当政治品格。通过“青廉”工程的强化教育，提升了青年干部的政治与廉洁的“定力”。

监督“静心”，提升青年干部行动“能力”

青年干部是单位干事创业的主心骨，但面临社会阅历少、党性历练不足的通病，易受社会外界的各种“侵蚀”，因此，为“保持那份纯真、守住一颗初心、消除心中阴霾”，区局纪检组及时伸出监督“援手”，为青年干部守住拒腐防变防线。

常提醒，做到心中有数。在大学生新任职、青年干部提任、节日假期等重要时间节点和环节，通过微信群提醒、谈话谈心方式开展廉政提醒，常态化督促年轻干部强化自我约束。

常排查，做到心中有责。青年干部往往冲在税务一线多个岗位，有些干部只顾闷头做事，为了让他们“想干事”而“不出事”，区局纪检组定期在一定范围内开展岗位廉政风险梳理排查，制定针对性防范措施，时时言行对照，确保年轻干部规范行使职权。

常警示，做到心中有底。积极开展警示教育活动，组织青年干部赴“张太雷故居”“冯仲云故居”等爱国主义教育基地开展党史学习教育；每季度开展“考廉日”活动，对违规通报和典型案例强化学习；加强“八小时外”管理，定期组织青年干部谈话谈心，警示青年干部时刻坚守廉洁自律的底线。

文化“润心”，激发青年干部队伍“活力”

“观乎人文，以化成天下”。为有效加强青年干部的归属感和向心力，提振青年干部干事创业的精气神，经开区局以廉政文化为激励，激发青年干部队伍活力。

文化廉善，汇聚同心共识。区局创立“一面旗、一条心、一件事、一起拼、一定赢”的“五个一”团队文化，厚植“经开是我家、精彩靠大家”理念，引导青年干部积极向上向善。区局先后创树了“垒立锋行”“税惠赋能青年突击队”“经彩税务号”和“经税先锋”青年服务品牌，在服务于广大纳税人和缴费人方面展现了创新赋能的新担当。区局的“税惠赋能青年突击队”被共青团常州市委授予2021年度市“重大项目攻坚突破年”优秀青年突击队称号。

文化廉能，推动实干担当。廉以促力，廉以提能，在“青廉”文化和工程的感染及引导下，区局青年干部同心同行，赶学比超。在今年退税减税和疫情防控工作双重交织的压力下，青年干部夜以继日地开展工作，加班加点，事不避难，义不逃责，圆满完成了上级的各项任务，青年干部的成长和能力在实践历练中得到进一步提升。今年3月，14名年轻干部被选任中层干部。

文化廉正，营造风清气正。青年干部是税务队伍的“一池活水”，青年干部积极向上的风貌和活力也感染着区局整个队伍。为助力区局青年干部提升业务技能，量身打造“经彩课堂”；为向纳税人、缴费人传递税收政策，设立“经彩学堂”；为推动青年干部养成爱阅读的好习惯，建立“经彩阅读”活动。今年以来，区局先后开展了“聚焦政治建设擦亮青春底色”主题宣讲活动、“读经典强素质启新程”读书系列活动、“扣好廉洁从税的‘第一粒扣子’”主题征文活动、“赓续精神血脉凝聚青年力量”微团课活动以及迎“七一”青年党员重温入党誓词主题活动，还举办了青年干部廉政教育专题讲座、“话清廉展担当显作为”主题“青廉”座谈会。

在这次新的组合式税费支持政策实施过程中，区局青年干部集思广益、脑洞大开，自编自唱拍摄了原创歌曲视频《税费红利RAP给你听》，将最新的组合式税费支持政策通过朗朗上口的说唱形式传达给广大纳税人，不仅为纳税人精准享受政策红利提供了便利，更展现了新时代税务干部新风采，获得众多纳税人点赞好评。