“要严格按照图纸进行下料，保质保量完成。”早上9时，走进常州博瑞电力自动化设备有限公司钣金生产部，下料班组组长马种良正在安排当天的生产任务。在博瑞电力工作3年来，看着工资条上日益增长的数字，90后的他越干越有奔头。

今年，在博瑞电力技能人才自主评价考试中，马种良通过了理论和实操两个科目的考核，顺利被认定为数控技工高级工。“我在公司拥有助理级工程师的职称，有资格参加国家的职业技能认定考试，但需要按照初级工、中级工、高级工的顺序依次往上考，至少要花10年。”马种良告诉记者，多亏了经开区推行的“双通道”贯通机制，自己只用了1年就破格拿到了数控技工高级工证书。

常州经开区社会保障局就业促进与人力资源管理科副科长李洁解释，为贯彻《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》，经开区在全市首推“双通道”贯通机制，即建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，促进两类人才融合发展。

“通俗点说，专业技术人才认定与职称评审挂钩，高技能人才则由国家认定的技能等级决定。过去，专业技术人才成为高技能人才的通道存在壁垒。”李洁介绍，近年来，常州经开区聚力打造“工业智造强区”，产业高速发展带来大量复合型人才需求，尤其需要更多拥有职业技能的“蓝领人才”。基于这样的现实背景，“双通道”贯通势在必行。

考虑到博瑞电力员工学历高，技能水平也处于上游，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，2021年7月，在区社保局的推动下，博瑞电力完成职业技能等级认定备案，可自主认定电工、钳工、制图员等7个工种，可认定的职业技能等级涵盖初级工、中级工、高级工3个等级。至此，博瑞电力成为全市首家能够自主组织专业技术人才参加职业技能评价的企业，拥有职称的员工得以打破原有制度，通过考试后可直接被认定为高级工。

在新政策的支持下，博瑞电力建立专业考评队伍，将“考场”搬进车间，推动“技术人才技能化”。两年来，企业已有230名专业技术人才被破格认定为高级工，开辟事业发展新天地。

“此外，我们还在探索职业技能等级培训，企业内部已经形成了一套技能培训、选拔使用、考核评价、薪酬激励的全流程体系。”博瑞电力人力资源部专员季和卓介绍，为了激励更多专业技术人才成为高技能人才，企业实施“技能高则晋升快、贡献大即待遇优”的制度，拓宽人才上升通道。

去年，博瑞电力“金点子创新工作室”收集并落实了500余项“金点子”，其中一部分正是来源于高技能人才。扎根试验工程师岗位6年的胡治宇便是其中之一，他主要从事产品出厂前的电气性能调试工作，借着“双通道”贯通的春风，被破格认定为电工高级工。“拿了证，在技术攻关、发明创造方面的干劲更足了。”胡治宇说。

随着博瑞电力在人才规模和层次上取得突破发展，企业生产效益也有了明显提高。“‘双通道’贯通，搭建了专业技术人才与高技能人才的成长‘立交桥’，确保他们在职业上有空间、技能上有提升、待遇上有保障，从而激发了企业创新活力和创造潜能，为全区经济高质量发展提供人才支撑。”李洁表示，经开区还连续7年举办职工职业技能大赛，工人们如若获奖，也可破格认定为高级工。

未来，全区将加快搭建多元化技能等级认定破格通道步伐，同时不断深化产改，让更多产业工人懂技术、能发明、会创新。