8月14日上午，遥观镇劳动人事争议调解中心工作人员收到遥观镇某企业送来的锦旗，对工作人员高效化解纠纷表示衷心感谢。

近日，工作人员现场受理一起因单位劳资人事规章制度不合理引起纠纷的投诉，在第一时间与该公司取得联系，与村委工作人员走访企业，详细了解公司在劳动用工管理方面的规章制度，并根据投诉内容一一进行核实。在了解事情的来龙去脉后，工作人员充分听取双方当事人的意见，随后从情、理、法多角度耐心地做双方的思想工作，分析利弊，引导双方换位思考，最终达成一致调解意见。案件的调解成功大大减少了企业和员工的诉讼成本，真正做到了案结事了。

今年以来，我中心开展两轮次劳动法律法规进村入企培训活动，邀请资深专家从不同角度分享了劳动矛盾中常见争议点、劳动争议案件常见类型、处理经验及相关案例等企业关心的问题，为企业纾困解难，引导企业合规管理。开展劳务派遣机构专项整治行动，多次约谈劳动纠纷较多的企业，规范企业劳动用工行为。以“维护职工合法权益，护航企业稳定用工”为着力点，多措并举、精准施策，不断奏响劳动关系“和谐乐章”。

劳资纠纷无小事。下一步，遥观镇将一以贯之坚持新时代“枫桥经验”，倡导并实施“调解先行，以调为主”的劳动争议处理新理念，秉持公平公正、务实高效的工作原则，以优质服务彰显温暖人社精神内涵，切实维护劳动者合法权益，帮助企业有效化解矛盾，为优化营商环境，助推“遥享宜业”落地落实贡献人社力量。