4月10日下午，市委社会工作部副部长孙启明带队调研经开区社区建设工作，经开区社会保障局主要领导及分管领导随行调研。

调研组一行查看了丁堰街道常丰社区综合服务中心新建项目现场，全面了解了经开区2024年城乡社区服务中心新建提升改造项目进展情况，围绕“小马拉大车”基层减负查看了遥观镇剑苑社区挂牌情况。

会上，调研组与镇（街道）及社区干部开展座谈，深入了解基层减负落实情况及意见建议，还听取了经开区社区干部队伍建设情况汇报。

近年来，经开区紧扣社区建设高质量发展要求，持续加强社区干部队伍建设，2023年度“社区工作者保障水平”高质量考核指标列全市第一。

一是完善政策体系。贯彻落实常州市社区干部队伍专职化管理要求，制定出台了经开区“1+12”专职化管理系列文件；贯彻落实2022年全市社区工作会议精神，制定出台了经开区社区干部队伍建设“1+4”系列文件。

二是发展壮大队伍。贯彻落实《常州市社区工作者招聘工作实施办法》文件精神，联动市级持续组织开展城乡社区干部招录工作，2020年至2023年共计招录村社区干部201名。通过民主推选、依法选举推选镇街道公务员、全民事业、政府雇员到社区担任“两委”班子成员，推选转业士官安到社区工作，多渠道选用社区干部。

三是提升队伍素能。组织开展城乡社区干部培训，每年开展村（居）书记（主任）培训班、村（居）务监督委员会主任培训班、村（居）专职工组人员培训班、新入职社工培训班和“全科社工”业务培训班5个主题班，每年近400余名城乡社区干部受轮训。通过开展“全科社工”业务技能竞赛，选派至镇（街道）便民服务中心窗口跟岗锻炼等形式提升社区干部实战经验。推进社区专职工作者等级评定，以补贴激励社区专职工作者参加社会工作者职业资格考试，提升专业化水平。

四是加强保障激励。持续提升社区专职工作者基础工资标准和待遇保障水平，目前经开区城乡社区干部月基础工资标准达4650元/月，综合待遇保障标准达11.06万元/年/人，位于全市前列。贯彻落实《常州经开区关于进一步完善现任村党组织书记激励保障办法的意见》精神，联合组织部、农业农村工作局为离任村书记及主要干部落实特殊生活补助；针对工作年限、考核优秀、学历提升、取得社会工作专业资格证书等情况相应提升社区专职工作者薪酬等级；安排专项经费，每年组织社区干部健康体检，开展节日、住院等慰问等活动；推选优秀社区工作者进入社区“两委”班子和发展入党。