为进一步完善劳动关系风险防控体系，推动基层劳动关系工作提质增效，8月19日，市人社局副局长丁亚英带队赴经开区开展劳动关系领域专题调研。

在专题座谈会上，区社会保障和卫生健康局副局长丁志伟从工作完成情况、特色亮点工作等方面汇报了今年以来的工作进展情况：

一是开展“和谐共生 发展共赢” ——和谐劳动关系道德讲堂，助力企业健康和谐发展；举办2场法律法规培训，提高企业对劳动保障法律法规的认识。二是建立区-镇（街道）-村（社区）三级联动机制，不定期摸排企业用工情况，确保用工隐患发现在小，处理在早。三是探索“监察+仲裁+工伤认定”合力化解劳动纠纷。整合劳动监察的刚性执法与劳动仲裁的柔性调解，建立“双向联动、优势互补”的工作机制，有效提升案件办结质效。

市人社局副局长丁亚英对经开区构建的“源头预防-动态监测-精准干预”的全链条治理模式给予充分肯定，并对下阶段工作提出要求：

一是强化日常巡查与专项行动相结合，对建筑、餐饮等行业重点关注。二是加大普法宣传力度，通过案例警示、政策解读等方式，提升企业依法用工意识。三是严格落实失信联合惩戒制度，对恶意欠薪行为实施联合惩戒，形成“一处违法、处处受限”的高压态势。