12月25日，中天钢铁集团冶金工程高级专业技术资格现场评审会顺利召开。作为江苏省首批获得高级职称自主评审权的企业，中天钢铁首次独立完成高级职称评审工作，标志着常州经开区在职称制度改革与人才评价机制创新上迈出关键一步，成功实现辖区企业高级职称自主评审“零的突破”。

作为江苏省深化职称制度改革的重要举措，今年全省共有61家产业链重点民营企业获批“高评权”，常州市9家企业入选首批名单。在常州首批正式开展自主评审的3家企业中，中天钢铁是经开区唯一一家，其评审工作的顺利推进，为区域内企业人才评价提供了可借鉴、可复制的实践样本。 

为确保评审工作规范有序、专业公正，中天钢铁历经前期5个多月的精心筹备，系统性完成多项关键工作：一是紧扣“不低于省标、突出产业特色”原则，结合企业冶金工程专业特点与发展需求，制定了科学完善的评审制度及实施细则；二是广泛吸纳行业权威力量，组建了涵盖外部专家教授与内部资深技术骨干的评审委员会专家库，为评审专业性筑牢基础；三是严格遵循随机抽取原则确定本次评审专家，保障评审过程的公平性；四是对申报人员的资格条件、业绩材料等进行全面细致的初审，严把评审入口关。

评审现场，由3名外部权威专家教授与8名企业内部资深技术专家组成的评审委员会，分3组对56名通过资格初审的专业技术人才申报材料进行逐一审慎审议。中天钢铁集团总裁助理、特钢公司总经理王郢担任评审会主任委员，市人力资源和社会保障局、经开区社会保障和卫生健康局等主管部门工作人员到会指导，全程监督评审流程，确保评审工作合规有序。通过小组评议、大会现场表决等规范程序，全面考察申报人员的项目业绩、技术创新能力与产业贡献度。最终，所有通过评审的人员均展现出过硬的专业素养与突出的实践成果，评审结果将于近期正式公示，公示通过人员将获得更广阔的职业发展通道。 

此次中天钢铁自主评审的成功落地，不仅改变了以往冶金工程专业高级职称需统一报送省级行业协会评审的传统模式，更让人才评价标准更贴合企业实际生产与创新发展需求，为企业引才、育才、评才、用才提供了更大自主权。目前，中天钢铁已构建起一支规模超2800人的专业技术创新团队，其中工程师及以上职称人员占比达30%，为企业转型升级与高质量发展筑牢了人才根基。

下一步，常州经开区社会保障和卫生健康局将以中天钢铁为标杆，持续优化人才服务保障，鼓励更多符合条件的重点企业参与职称自主评审，不断完善区域人才评价体系，为经开区产业升级与经济高质量发展注入强劲人才动力。