为检验年轻干部阶段性学习成效，把课堂所学转化为处置基层难题的实战能力，10月20日，横林镇开展年轻干部无领导小组讨论活动暨第2期“新槐训练营”结业仪式。横林镇党委副书记黄慧、第2期“新槐训练营”全体学员、重点业务攻坚专员及相关专家参加活动。

本次无领导小组讨论全部取材横林本地治理现实考题，按照条线、村社岗位特点科学编组，模拟相关工作人员开展研讨。三组学员分别围绕老集镇停车摆摊矛盾化解、“厂中厂”安全隐患疏堵整治、新能源项目落地兼顾要素保障与群众诉求三道现实考题，依次完成独立审题、个人陈述、自由交流、代表总结全流程环节。

讨论现场，大家打破部门壁垒，兼顾群众、企业、集体多方诉求，摒弃空泛理论，聚焦步骤举措、风险防控，合力形成可落地的处置思路，充分展现年轻干部沟通协作、分析研判的综合素养。各组汇报完毕，由特邀专家进行点评，既肯定学员立足本土、协同研讨的亮眼表现，也围绕议题逻辑、对策实操、团队配合给出改进方向，帮助学员拓宽全局思考维度。

“新槐训练营”是横林镇淬炼年轻干部的特色平台。今年的培训跳出单向灌输的传统课堂模式，兼顾心理赋能、业务实训与情景化实战演练，开设OH卡心理赋能、信访矛盾化解、小场所安全治理等专题课程，同步开展AI数字化实操教学，围绕基层工作中的高频难点开展模拟训练，帮助学员拓宽思考视角、夯实业务功底，推动理论知识与基层实务互促共进。

研讨结束后，镇党委副书记黄慧对年轻干部提出四点希望：

一要淬炼“思想之魂”，在扎根基层中校准“航向标”。

二要练就“看家本领”，在守正创新中当好“多面手”。

三要勇挑“千钧重担”，在一线实践中磨砺“铁肩膀”。

四要严守“底线规矩”，在自省自律中筑牢“防火墙”。

一直以来，横林镇高度重视年轻干部队伍建设，持续搭建青年成长展示平台，全方位锤炼年轻干部综合素养与团队协作能力。下一步，横林镇将持续做优做强“新槐训练营”品牌，丰富培训载体，优化课程供给，迭代实训模式，不断积蓄青年人才动能，为建设“常州东部桥头堡，绿色家居新高地”贡献青春力量。