为进一步提升辖区企业依法用工水平，有效防范和化解劳动用工风险，6月12日，常州经开区社会保障和卫生健康局在横林镇组织开展了“劳动法律法规热点解读”专项培训。辖区内60余家企业的HR、法务及用工管理人员齐聚一堂，共同聆听了一场专业、实用、接地气的法律指导课。

本次培训紧扣当前企业用工的痛点与热点，特邀资深专家围绕三大核心板块进行了深度剖析与实务指导。

培训首先聚焦《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。主讲人结合丰富的实务经验，对劳动关系认定、未签劳动合同二倍工资、合同解除、竞业限制、社保约定以及仲裁时效等高频争议条款进行了精准解读。针对企业在实际运营中容易踩坑的转包挂靠、混同用工、规避签订无固定期限合同等常见风险，专家进行了重点梳理，引导企业主动规范用工行为，从源头上减少劳动争议的发生。

随着人口老龄化趋势，超龄劳动者逐渐成为职场的重要力量。本次培训专门对《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》进行了详细宣讲，清晰界定了该规定的适用范围，并明确了超龄劳动者在薪酬待遇、休息休假、劳动安全、工伤保障等方面的合法权益。此外，还就养老保险续缴、维权渠道及争议处理方式进行了科普，帮助企业更好地履行社会责任，保障超龄劳动者的合法权益。

针对企业普遍关心的实习生、见习人员用工风险问题，培训详细介绍了江苏省即将实施的一项重磅新规：自2026年7月1日起，用人单位可自愿为实习生、见习人员单险种参加工伤保险，个人无需缴费。这项新政不仅覆盖了在校学生、未就业毕业生、失业青年等群体，而且参保流程灵活，工伤待遇参照现有标准执行。这一举措将极大程度地化解企业在实习见习用工过程中的工伤风险，为企业减轻负担。

“这次培训内容紧贴我们企业的用工实际，政策解读非常透彻！”一位参会的企业人事专员表示，“既有宏观的法律条文解读，又有微观的实操案例指导，为我们今后规范人事管理、防范用工风险提供了有力的参考依据。”

下一步，常州经开区社会保障和卫生健康局将继续秉持“服务+监管”的理念，持续开展劳动保障普法宣讲与一对一用工指导活动。通过建强基层劳动关系服务平台，推动企业从“被动应对纠纷”向“主动合规管理”转变，全力维护劳资双方的合法权益，以坚实的法治力量助力全区营商环境持续优化！