为精准化解企业用工风险，规范劳资管理，7月10日，常州经开区社会保障和卫生健康局走进横山桥镇，组织辖区企业人力资源管理人员开展劳动法律法规专项培训，全镇75家企业人事负责人、劳资专员参与学习。

本次培训由业务骨干结合 2026 年最新劳动政策开展授课，围绕三大核心内容系统讲解。一是针对劳动关系认定、未签合同二倍工资、合同解除、竞业限制、社保约定无效等高频纠纷以案释法，详细解读最高法劳动争议司法解释（二），梳理企业用工全流程合规操作要点。二是针对本月实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，向企业普及超龄人员薪酬标准、休息休假、劳动安全保护的最新政策，讲解养老保险续缴渠道与各类争议调解、仲裁、诉讼处理路径。三是普及江苏省 7 月 1 日起正式实施的实习见习工伤保险新规，进一步帮助企业降低实习见习用工工伤赔偿风险。

授课结束后设置现场答疑环节，参训人员围绕无固定期限合同签订、职业病离岗体检、实习生工伤处置等实操难点积极提问，讲师结合法条与典型案例逐一给出专业解决方案，现场交流氛围热烈。

参训人事专员纷纷表示，培训内容贴合企业日常人事管理，政策解读清晰、实操指导性强。下一步，经开区社会保障和卫生健康局将持续开展常态化巡回普法、一对一上门用工指导，常态化排查企业用工隐患，引导企业落实合规用工主体责任，构建和谐稳定劳动关系，持续优化辖区营商环境。