各局办、各社区：

年轻干部是戚墅堰街道干部队伍的新生力量和主力军，为促进年轻干部健康成长、脱颖而出，助力他们驶入成长“快车道”，提升他们适应街道发展需要的能力，建设一支综合素质高、业务能力强、具有强烈事业心和责任感、具备较强创新精神和实践能力的复合型年轻干部队伍，根据街道干部队伍现状，对年轻干部培养制订如下方案：

一、指导思想

以培养和选拔优秀年轻干部为重点，加强对年轻干部思想素质、专业素养、责任意识与创新能力的培养，为年轻干部搭建展示能力与形象的平台，从提升理论水平、丰富实践经验、强化跟踪管理、增强实绩导向等方面入手，完善年轻干部成长“链条”，打造一支勇闯勇拼、敢做敢当、善作善成的年轻干部铁军。

二、培养对象

街道局办、社区、属地单位的年轻干部，每年40人左右。

三、培养措施

建立戚墅堰街道“8号训练营”，采用“培训＋比选＋考察”三位一体的培养模式，开展综合全面、精准滴灌的培养，练就“四能干部”（站起来能讲、坐下来能写、走出去能干、静下来能想）。

1. 源头培养，搭建干部学习平台。邀请专家授课，教育引导年轻干部思考“在岗位干什么、怎么干”的问题，重点提升年轻干部的政治把握、语言表达、规划建设、项目策划、沟通协调、高效执行、创新争先、攻坚克难等能力，提升综合素质。

2. 实践锻炼，打造干部成长基地。把实践锻炼作为年轻干部成长成才的最佳课堂，实施干部培养“导师制”，选派部分年轻干部与经开区机关干部进行师徒结对。促进街道机关与社区干部双向交流，让年轻干部通过不同岗位锻炼，积才气、接地气、增底气、长志气，切实提升综合能力水平。

3. 实绩导向，搭建干部竞赛擂台。围绕街道中心工作、重点任务目标，通过“理论宣讲、现场教学、先行讲坛、情景模拟、课题研究、素质拓展”等形式，为年轻干部搭建全面展示的舞台，营造比学赶超氛围，激发年轻干部干事创业的热情，增强街道向心力、凝聚力、战斗力。

4. 跟踪指导，加强干部成长管理。建立年轻干部成长手册，动态分析研判干部基本情况、个性特点、岗位经历、工作业绩、负面反映等，采用“表现+测试+测评”三位一体模式对年轻干部成长情况进行定期考察，系统、持续记录年轻干部成长全过程，及时掌握年轻干部动态，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部迅速成长成才。

四、2022年实施计划

（一）训练时间（4月—9月）

1. 开展理论培训及素质拓展；

2. 围绕政治理论、安全生产、基层治理、信息写作、语言表达、项目管理、摄影技术等课题，开展学习培训（详见附件）；

3. 开展模拟新闻发布会、青年辩论赛、结构化研讨、座谈会、脱口秀演讲等展示交流活动；

4. 用好“先行讲坛”，邀请各级各类干部上台交流分享，也可用于检验学员听课效果；

5. 结合街道中心工作，有针对性地安排干部到重点项目跟学锻炼；

6. 建立“干部成长档案”，强化干部成长纪实与动态分析。

（二）经验总结

10月举行结业仪式，全面总结活动成效，展示活动成果，做好评优推优。

五、工作要求

1. 精心组织实施。围绕街道中心工作，合理编制培养课程表，在培训、研讨、展示等活动中充分将年轻干部培养与日常工作实践有机结合，精心组织实施，形成鲜明特色。常态化开设“先行讲坛”，鼓励干部勤思考、善总结、多提炼，取长补短、共同提升。

2. 营造培养氛围。各局办、社区要把培养年轻干部作为重要工作，结合干部特点和部门特色，营造年轻干部成长成才环境；各局办、社区负责人要关心年轻干部的思想、工作和学习，严格要求，严格管理，有意识地给年轻干部压担子。

3. 强化结果运用。将“8号训练营”打造成发现、培养、选拔优秀年轻干部的重要平台，将干部考察与干部教育培训有机结合，对于表现优秀的干部，坚持成熟一批使用一批，形成互学互进、比学赶超的良好态势。

附件：培训课程主要内容.doc

中共常州市武进区戚墅堰街道工作委员会

2022年4月21日